Arbejdsdokumenter

Håndbog

Modenhedsmodel

Velkomstfolder Nord

Velkomstfolder Syd

Oversigt over prøvehandlinger

Dataindsamlingsskema til prøvehandlinger

 

Mødeskabeloner

Mødeskabelon – Geoteammøde

Mødeskabelon – Det tværfaglige møde

Mødeskabelon – Borgerkonference

Guide til “erantis” samarbejdsmøde

Aftaleark “erantis” samarbejdsmøde

Rapporter

Anbefalinger fra “erantis”

Stemmer fra fremtiden

Fund og erfaringer – prøvehandlinger i “erantis”

Evaluering og vidensopsamling

Afrapportering af implementeringsmål 2024

2. vidensopsamling januar 2024, PwC

1. vidensopsamling april 2023, PwC

Evaluering projekt “erantis”, VIVE

Midvejsnotat projekt “erantis”, VIVE

Kompetenceudvikling

Medarbejderkompetenceudvikling

Lederkompetenceudvikling

Coachkompetenceudvikling

Film om “erantis”

Hvad er erantis?

“erantis” samarbejdsmøde

Nyhedsbreve

Nyhedsbrev maj 2023 – data

Nyhedsbrev april 2023 – læringsdag

Nyhedsbrev april 2023 – coaching

Nyhedsbrev marts 2023 – småmøder

Nyhedsbrev februar 2023 – træning før hjælp

Nyhedsbrev januar 2023 – ledelse af tværfaglige selvstyrende geoteams

Nyhedsbrev november 2022 – læringscirkler

Nyhedsbrev oktober 2022 – tværfaglige selvstyrende geoteams

Nyhedsbreve fra september’21-juni’22

Webinarer

Slides – hvordan kan data være med til at understøtte geoteamets arbejde?

Optagelse – hvordan kan data være med til at understøtte geoteamets arbejde?

Slides – coaching af geoteams og intern coachuddannelse

Optagelse – coaching af geoteams og intern coachuddannelse

Slides – møder, roller og opgaver fra et medarbejderperspektiv

Optagelse – møder, roller og opgaver fra et medarbejderperspektiv

Slides – ledelse af tværfaglige selvstyrende teams

Optagelse – ledelse af tværfaglige selvstyrende teams

Artikler og indlæg

Ikast-Brandes andet forsøg – www.dsr.dk

Erantis blomstre i Ikast-Brande: “Jeg føler mig mere tryg” – www.herningfolkeblad.dk

Ældreråd til møde med ministeren – www.ikast-brandenyt.dk

 

 

Medarbejderdrevet innovation i Ikast-Brande kommune – en vej til arbejdsglæde og motivation til forandring

Balancen mellem drift og udvikling kan være en svær nød at knække

PDSA som arbejdsmetode til forbedring af hjemmeplejen og sygeplejen i Ikast-Brande Kommune